ストレスチェック

本日、社会保険労務士の先生ご来店。法改正による就業規則の変更についてご説明をいただきました。介護休業や育児休業などについて。

今後施行される法改正の中に規模に関係なくストレスチェックの実施義務(2028年)というのが出てくるよう。精神疾患による傷病手当が全体の33%というニュースが新聞にも載っていました。

産業医との連携なども必要になってくるのかもしれませんが、その以前に会社経営というものの軸をシフトしていかなければならくなっているのかも知れません。